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ST重钢第七届董事会审议通过后,现任长寿钢铁董事兼副总经理、四源合总经理(财务)的殷栋

作者:联系我们    来源:未知    发布时间:2020-04-18 10:53    浏览量:

11月30日晚间,*ST重钢(601005)发布公告,因工作调整原因,总经理李仁生、副总经理张理全、副总经理姚小虎、副总经理曾兢及董事会秘书游晓安,分别向上市公司董事会递交书面辞呈,提出辞去所担任的相应职务。  经董事会提名委员会审查通过及独立董事认可,*ST重钢第七届董事会审议通过后,该上市公司董事会聘任李永祥为新任总经理、李仁生及吕峰为副总经理、虞红为董事会秘书。  此前,*ST重钢召开第二次债权人会议,表决通过了《重庆钢铁股份有限公司重整计划(草案)》,并于同日召开了出资人组会议,表决通过了重整计划的《出资人权益调整方案》。11月20日,*ST重钢管理人收到重庆一中院送达的《民事裁定书》,裁定批准上述《重整计划》。由此,*ST重钢顺利结束了重整司法程序,进入重整具体执行阶段。  根据重整计划,参与此次*ST重钢重整的重组方系重庆长寿钢铁有限公司,其股东为四源合基金与重庆战新基金。有市场人士认为,四源合作为第一支钢铁产业调整基金,针对未来重钢的经营发展,在管理、技术、资金等方面能够提供有力支持。此次,重钢引入全新管理层团队,亦属于重整实施阶段的一部分,体现了上市公司对于改善经营及谋求进步的发展决心。  据公告资料显示,新任总经理李永祥在钢铁企业生产、经营、组织等方面具有丰富的经验。2008年至2016年,李永祥曾任宝钢股份副总经理、梅钢公司董事长;2016年10月起,李永祥任宝矿控股(集团)有限公司董事、首席执行官。  此外,新任副总经理吕峰曾任宝钢股份财务部预算分析协理、驻炼钢厂财务主管等职务;2012年至2017年,吕峰被外派至广东宝钢置业有限公司任财务部部长、副总经理。新任董秘虞红则是高级经济师,曾任宝钢股份证券事务代表、董秘室负责人、宝钢集团财务部资金管理综合主办;曾负责宝钢股份公司治理、合规运作、三会事务等,并作为核心项目成员参与了宝钢股份重大股权、债券融资、兼并收购等资本运作项目的策划和执行。  *ST重钢表示,新任管理层在钢铁行业、管理层面、技术层面均有较为资深的经验,能够肩负起带领重钢完善公司治理,管理生产经营工作的重任。作为重整后的上市公司,内部稳定积极向好的发展决心关系着公司的未来,更牵动着投资者的关心与关注,全新的管理层团队值得市场期待。

随着新东家长寿钢铁的入主和重整程序的实质性推进,*ST重钢管理层迎来了“大换血”,多位来自宝钢的高层被推举为新董事候选人。  12月13日晚,*ST重钢公告,董事会提名周竹平、李永祥、郑杰、张朔共、黄钰昌等五人为公司第七届董事会董事候选人(其中黄钰昌为独立董事候选人),而原由重钢集团推荐的董事长刘大卫、董事周宏、李仁生、张理全、姚小虎等五人则集体辞职;同时,监事会同意由长寿钢铁提名的肖玉新、陆俊勇、殷栋三人为公司第七届监事会股东代表监事候选人,夏彤和李整则辞去监事会主席和股东代表监事职务。  据悉,*ST重钢原控股股东重庆钢铁集团在完成股份划转及实施资本公积转增后,背靠宝武的长寿钢铁将持有其20.97亿股股份,持股比例为23.51%,成为公司控股股东。长寿钢铁拟通过实现“止血”、“造血”、“升级”三大阶段性目标,将*ST重钢定位为中国西南最具竞争力的钢铁企业。  资料显示,周竹平于1963年3月出生,高级会计师,现任重庆长寿钢铁有限公司董事长兼总经理、四源合股权投资管理有限公司董事、CEO,四源合(上海)钢铁产业股权投资基金投决会主席,中国太平洋保险(集团)股份有限公司第八届监事会主席。他曾任宝钢股份董事会秘书、宝钢集团企业开发总公司总经理、宝钢发展有限公司总裁、宝钢财务公司董事长、欧冶云商股份有限公司副总经理、宝钢集团副总经理兼宝钢金属有限公司董事长、中国宝武钢铁集团金融系统党委书记、华宝投资有限公司董事长。周竹平在公司治理、企业管理、资本运营、企业财务会计、资金管理、成本及预算管理资本等方面具有丰富的经验。  李永祥于1960年10月出生,高级工程师,历任梅山冶金公司炼铁厂副厂长、厂长、党委书记;上海梅山(集团)公司董事、副总经理;宝钢集团梅山公司董事、副总经理、总经理;宝钢股份梅钢公司董事、总经理、董事长。2008年至2016年,任宝钢股份副总经理、梅钢公司董事长;2016年10月起,任宝矿控股(集团)有限公司董事、首席执行官。李永祥在钢铁企业生产、经营、组织等方面具有丰富的经验。  郑杰1974年10月出生,CFA注册持有人,现任四源合股权投资管理有限公司董事,四源合(上海)钢铁产业股权投资基金董事总经理,WL Ross&Co. LLC 主管,负责寻源、组织、评估和管理各行业的投资。郑杰拥有超过15年的主要投资经验。在加入WL 罗斯公司之前,是Fore研究与管理公司的副研究员,该公司是针对信贷和不良资产投资的对冲基金。1998年至2001年,在中国光大证券资产管理部工作,投资国内股权市场。他于2009年加入WL 罗斯,此后主要专注于化学品和工业、能源、金融服务、金属和矿业以及交通运输领域的投资。目前还担任华能Invesco WLR清洁能源基金和太阳能投资基金管理委员会高级顾问。  张朔共1957年8月出生,高级工程师,历任宝钢股份工程技术部部长,宝钢工程技术集团副总经理,宝信软件执行董事、总经理,宝信软件董事。他在钢铁企业生产、管理、经营等方面具有丰富的经验。  新监事会成员中,现任长寿钢铁监事、四源合总经理的肖玉新,曾任宝信软件运营改善部部长、市场总监、信息化主管兼管理费用清理与改善项目组负责人,宝钢股份战略管理部主任管理师等职。现任长寿钢铁董事兼副总经理、四源合副总经理、首席风控官、四源合(上海)钢铁产业基金执行董事、投决会委员的陆俊勇,曾任协鑫控股(全球第二大新能源公司)副总裁、执行委员会委员、投资审查委员会委员,并分管集团法律工作;上海海银金融控股集团有限公司(中国三大财富管理公司之一)副总裁并分管集团法律工作;宝钢股份法律事务部部长;宝钢集团法律事务部副部长(主持工作)兼诉讼管理处长、合同管理处长。现任长寿钢铁董事兼副总经理、四源合总经理(财务)的殷栋,曾在宝钢金属、宝钢包装、宝成钢构、宝钢在加拿大的海外合资子公司等任职,主要负责财务方面工作。  据业内人士分析,按照排名先后情况,不出意外,周竹平将担任新一届*ST重钢董事长,肖玉新则为监事会主席。在此之前,公司总经理李仁生、副总经理张理全、姚小虎、曾兢,董事会秘书游晓安已辞去各自所担任的相应职务,董事会聘任李永祥为总经理、李仁生及吕峰为副总经理、虞红为董事会秘书。  按照长寿钢铁的近期规划,将尽快恢复停产失修的生产线。2018年,*ST重钢预计将形成575万吨/年的粗钢产能,钢材产量510万吨/年,销售钢坯47万吨/年。若按2016年至2017年上半年价格体系测算,预计实现税后利润约10.3亿元(*ST重钢今年前三季度亏损额约8.8亿元)。

进入重整阶段的*ST重钢(601005.SH)高层出现变动,宝钢背景高管将会进入未来管理层当中。  11月30日晚间,*ST重钢发布公告称,收到以公司总经理李仁生先生为首的多位高层提交的辞去职务的书面报告。同时公告称,经公司董事会提名委员会审查通过及公司独立董事认可,公司第七届董事会第十一次会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》 、《关于聘任公司副总经理的议案》、《关于聘任公司董事会秘书的议案》, 公司董事会聘任李永祥为公司总经理、李仁生及吕峰为公司副总经理、虞红为公司董事会秘书。  近年来屡亏不止的*ST重钢一直面临巨大的债务压力,其自身造血能力迟迟不见好转。2016年以来,钢铁行业迅速复苏,重庆钢铁经营状况却依然深陷泥潭,2016年年报显示其亏损46.9亿元。今年上半年重庆钢铁依然亏损9.98亿元。  在曾经寄予厚望的“钢铁换金融”计划因为债务压力过大而被否之后,早9月29日,重庆钢铁发布《重庆钢铁股份有限公司管理人关于重整进展的公告》。根据公告,四源合基金与重庆战新基金因看好重庆钢铁司法重整后的发展前景,拟共同出资设立钢铁平台公司作为投资人参与重庆钢铁的破产重整。至此,四源合基金背后的宝武集团以及重庆渝富资本股权投资基金管理有限公司,正式作为意向战略投资人浮出水面。  11月3日下午,重钢股份发布《*ST重钢管理人关于确定投资人相关情况的公告》。根据公告,重庆钢铁确定由四源合基金与重庆战新基金共同设立的重庆长寿钢铁有限公司作为重组方参与重整。  而在最近的11月21日,*ST重钢发布的公告显示,《重庆钢铁股份有限公司重整计划(草案)》(下称重整计划)已被重庆钢铁有财产担保债权组、普通债权组、职工债权组表决通过,重整计划中所涉出资人权益调整方案也获重庆钢铁出资人组表决通过。重庆市中级人民法院裁定批准*ST重钢的重整计划,终止其重整程序,该公司的司法重组将进入执行阶段。  伴随着重整计划的通过,*ST重钢新的高层团队调整随即浮出水面。第一财经记者注意到,除了李仁生为重钢背景之外,李永祥、吕峰和虞红都有较长时间的宝钢工作背景,且吕峰和虞红都有较强的财务背景。从这个角度来看,重组之后南方唯一的钢铁行业央企宝武集团将会参与到*ST重钢的重整当中。  对此,中国钢铁工业协会财务资产部主任陈玉千向第一财经记者表示,“由宝武钢铁牵头对重庆钢铁进行破产重整将会使得重庆钢铁起死回生,而借助长江的运输优势,分卡长江上、中、下游的重钢、武钢和宝钢将会形成新的协同优势”。

谈到员工持股计划,周竹平表示,是为了完善公司劳动者和所有者利益共享、风险共担机制,绑定核心员工,提高员工凝聚力,首期员工持股计划确定的参与人数不超过120人,公司将按照2018年经审计合并报表的利润总额,提取一定比例作为首期员工持股计划的奖励基金。

一个必须交代的重要细节是,重庆钢铁10年来没有满产运营过,换言之,设备、人员从未经历过满产的极限测试。尽管要冒很大的风险,但时间不等人,李永祥最终下定决心,3个月实现满产。在调试现场,这位年近六旬的CEO身先士卒,忙里忙外。一个经历过满产达标的普通员工对《董事会》坦言,“看着他穿劳保服在高炉爬上爬下检查设备,很难不被感染。”

据了解,重庆钢铁今年一季度实现净利润3.50亿元,相较去年同期的巨亏5.94亿元,大幅扭亏为盈。

休克!“中外混血”基金临危接盘

周竹平现年55岁,高级会计师,1982年毕业于浙江冶金经济专科学校。

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两地律师见证股东大会

2018年12月,董事会通过年度激励基金方案,按2018年度经审计后的合并报表利润总额的12.5%计提激励基金,激励基金总额的50%用于员工持股计划,分两年递延实施,其余50%用于奖励未参加持股计划的优秀员工并授权公司管理层制订方案组织实施。本期员工持股计划的对象范围包括:公司执行董事、监事、高级管理人员、核心管理、技术、业务骨干,合计不超过111人,其中含董事、监事、高级管理人员9人,合计获授份额占本期员工持股计划的51%。

董事长总经理来自宝钢

紧急施救的那五个月,是外人难以想象的。2017年12月,重庆钢铁重整完成,长寿钢铁以持股23.51%成为控股股东,四源合投资成实际控制人。重整方案的要点是:由四源合基金、重庆战略性新兴产业股权投资基金分别出资30亿元、10亿元,设立长寿钢铁作为重组方参与重庆钢铁重整。长寿钢铁投入40亿元拍卖获得重庆钢铁铁前资产,并受让重钢集团持有的20.97亿股重庆钢铁股票,占重整后总股本的23.5%,成为第一大股东;重钢集团以30亿元购买重钢股份相关低效无效资产;加上国开行提供的35亿元贷款,重庆钢铁共获得105亿元现金,用于全额清偿 101亿元优先债权。对280亿元普通债权实施债转股,资本公积转增44.83亿股抵偿公司债务。抵债股价为3.68元/股,59%的清偿率创下司法重整清偿率之最。2018年,重庆钢铁司法重整案入选全国法院十大典型案例。

董事会聘李永祥任公司总经理,聘李仁生任公司副总经理,聘吕峰任公司副总经理、首席财务官,聘虞红女士任公司董事会秘书,彭国菊女士任公司证券事务代表。

多年亏损面临破产重整,换人一年扭亏起死回生。靠的是什么?《董事会》调研后发现,寥寥数人的“空降”管理团队“既不炼钢也不炼铁,只做治理方面的调整”。重庆钢铁的混改与治理实践,充分证明公司治理变革创新对企业可持续发展起了根本性的作用,对其他企业具有积极的借鉴意义。

据了解,重庆钢铁今年一季度实现营业收入51.52亿元,同比大幅增长211.3%。实现净利润3.50亿元,相较去年同期的巨额亏损5.94亿元,大幅扭亏为盈,每股收益0.04元,创出了历史同期最好水平。

周竹平告诉《董事会》,该激励计划由公司重整人、董事会提出,激励与业绩挂钩,重庆钢铁要在2018年实现税后利润10.3亿元。据公司2018年年报,重庆钢铁实现铁、钢、材产量分别为567.77万吨、638.15万吨、611.07万吨,同比分别增长47.8%、55.1%、56.5%;实现营业收入226.39亿元,增长71.03%;实现利润17.59亿元,增长449.93%,生产经营业绩创历史最好水平。

5月15日下午两点,重庆钢铁2017年年度股东大会在重庆长寿区本部召开。由于重庆钢铁为A加H股上市公司,来自香港赵凯珊律师行和北京市中伦律师事务所律师进行了见证。

核心管理团队由此定型。按周竹平的说法,他们“既不炼钢也不炼铁,只做治理方面的调整”。

在与投资者交流时,重庆钢铁董事长周竹平表示,重庆钢铁2018年计划产铁537万吨、产钢600万吨、商品坯材销量572万吨。2018年目标营业收入为206亿元,营业成本186亿元。

改变不仅如此,重钢原有的组织架构、管理流程同样经历着脱胎换骨的再造。为了建立精简、专业、高效的运营方式,重钢对职能部门、业务部门内部组织机构进行了优化整合。公司积极推行“赛马机制”选人用人,厂部副职、室主任以及部分关键技术业务岗位人员采用公开竞聘方式确定。2018年,厂部管理人员减幅20%,室级管理人员减幅63%。

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